A Diversidade cultural, onde incluo conhecimento, postura diante da vida, capacidade de relacionar-se, maturidade, capacidade de resistência e resiliência, espiritualidade, autoconhecimento, atitude e outras, é um fundamento performático decisivo para indivíduos e equipes das mais diversas atividades humanas. O desempenho estará sempre ligado a adequação destes valores à cultura da atividade em questão. Os RHs se esforçam para definir perfis para as diversas funções e tarefas, aplicam metodologias muito eficazes para garimpar os mais adequados, e, por vezes conseguem ótimos resultados, mas sempre existem brechas, quedas de desempenho, mudanças, ressignificações, enfim, as pessoas mudam, sofrem influências, acreditam e desacreditam, e isso influencia diretamente no ambiente, pessoas, processos e resultados. Um Palestrante, falo de um profissional de verdade, experiente, com uma história de vida relevante, autêntico, vivido, com alto índice de participação em eventos de importância, com ...
